Salud y Seguridad en Dique Seco

Una empresa construida sobre sistemas integrados de gestión — ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Como empresa de seguridad en dique seco, aplicamos los principios de estas tres normas en todas nuestras actividades:

• ISO 9001:2015 — gestión de la calidad
• ISO 14001:2015 — gestión ambiental
• ISO 45001:2018 — gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Esta integración reduce así la duplicación de esfuerzos. Permite por tanto desarrollar procedimientos que responden a las necesidades específicas de cada disciplina.

Nuestro Equipo

Contamos con profesionales de trayectorias diversas, lo que nos permite ofrecer experiencia sólida en una amplia variedad de entornos. En concreto, nuestro equipo se organiza en tres categorías principales:

• Bomberos
• Profesionales de salud y seguridad ocupacional
• Expertos marítimos

Combinada, esta experiencia nos permite ofrecer el más alto nivel de calidad a nuestros clientes. Descubra entonces nuestra gama completa de servicios HSE para ver cómo aplicamos esta experiencia a su proyecto.

Vigilantes de Espacios Confinados y de Incendios

Cada vigilante cumple con los siguientes requisitos: está completamente equipado para su tarea y cuenta con certificación para realizar su trabajo. Además, recibe material de estudio que debe dominar para aprobar nuestra evaluación de entrevista. Su superior lo instruye también individualmente sobre los procedimientos de emergencia, el permiso de trabajo a su cargo y los sistemas de trabajo seguro de su área.

Seguridad en Dique Seco — Conocimientos Mínimos Exigidos

• Buen dominio del inglés o superior
• Física básica del fuego
• Peligros mecánicos y físicos
• Fundamentos de la jerarquía de reducción de riesgos
• Tareas y riesgos propios del trabajo en dique seco
• Fundamentos de sistemas de trabajo seguro, evaluación de riesgos y permisos de trabajo
• Sistemas contra incendios y mecanismos de activación de alarmas
• Conceptos básicos de espacios confinados
• Procedimientos de emergencia
• Uso de equipos de radiocomunicación

Evaluamos entonces estas competencias mediante entrevistas individuales antes de la contratación, y proporcionamos el material de estudio necesario para esa preparación. Conozca más sobre cómo preparamos a nuestros vigilantes de incendios y espacios confinados.

Tiempo de Respuesta Rápido

Nos comprometemos a ofrecer el tiempo de respuesta más rápido posible ante cada solicitud de servicio. Para lograrlo, hemos por tanto desarrollado un sistema de perfiles donde cada empleado mantiene actualizada su disponibilidad en tiempo real.

Gracias a este sistema, podemos confirmar un equipo reducido en menos de una hora desde la llamada, y un equipo más grande en el plazo de un día. Sin embargo, este plazo de respuesta aplica únicamente al territorio francés; para otros países, puede ser necesaria una evaluación legal adicional antes de confirmar el equipo.

Experiencia

Como empresa de seguridad en dique seco, nuestro personal cuenta con años de experiencia en salud y seguridad ocupacional aplicada a buques, incluyendo formación certificada STCW, trabajo en espacios confinados y otros ejercicios especializados.

Como operamos a nivel internacional, nos adaptamos entonces rápidamente a distintos entornos de trabajo, tanto dentro como fuera de la industria marítima. Nuestro enfoque principal sigue siendo sin embargo los diques secos: entornos especialmente dinámicos, con una amplia variedad de peligros y riesgos que los hacen exigentes. También trabajamos, no obstante, en otros tipos de instalaciones.

Transparencia

Antes de contratarnos, compartimos toda la información posible sobre nuestros sistemas de trabajo, incluyendo:

• Nuestras plantillas de los distintos tipos de permisos de trabajo
• Certificados y una breve biografía del personal que prestará el servicio de salud y seguridad ocupacional

También respondemos cualquier pregunta sobre cómo abordaremos la salud y seguridad ocupacional en su lugar de trabajo, según los riesgos y peligros identificados.

Retención y Desarrollo de Nuestro Personal

Gran parte de nuestro personal trabaja como vigilante de incendios o de espacios confinados en diques secos. A lo largo de los años hemos por tanto observado una alta rotación de personal en otras empresas de SSO de este sector, generalmente por dos motivos.

Falta de motivación. Cuando los ascensos no se basan en igualdad de oportunidades, el personal de nivel inicial no ve una vía real de crecimiento a través del esfuerzo. Por eso, en Jacquot Health & Safety promovemos según habilidades y conocimiento, no según nacionalidad o relaciones personales. Nuestro objetivo es entonces que cada empleado de nivel inicial pueda convertirse en un profesional de la salud y seguridad ocupacional.

Condiciones de trabajo inseguras o poco saludables. Hemos escuchado a empleados de otras empresas describir entornos de trabajo poco saludables, señalando que «no vale la pena arriesgar la salud por el salario ofrecido». Nos comprometemos entonces a mantener un alto nivel de responsabilidad moral, ofreciendo no solo seguridad, sino un entorno tan saludable como sea razonablemente posible.

Nuestra política de salud y seguridad es pública, y refleja claramente las responsabilidades y expectativas tanto de nuestro personal de nivel inicial como de la gerencia. Nos comprometemos así a proteger la salud y seguridad de todo nuestro equipo, más allá de las obligaciones legales mínimas.

Cuando los Astilleros Nos Llaman

La mayoría de los astilleros cuentan con equipos HSE internos. No somos un reemplazo para ellos — somos la capacidad adicional a la que recurren cuando un proyecto exige más de lo que su plantilla actual puede cubrir por sí sola.

Una gran revisión, un calendario de dique seco acelerado, operaciones simultáneas de trabajo en caliente en varios buques — estos son los momentos en que contar con un equipo experimentado listo para desplegarse en pocas horas marca la diferencia entre un proyecto que cumple el calendario y uno que no. Nos integramos directamente con su función HSE existente, trabajando bajo sus protocolos y junto a su personal, no por encima de ellos.

Si su equipo tiene la experiencia pero no los efectivos para lo que se avecina, ahí es donde entramos nosotros.